Зарплате лоцманов - кризис не помеха

Газета "Моряк Украины"
Середа, Листопад 25, 2009

Еще в конце прошлого года, в разгар финансового кризиса, администрация госпредприятия «Дельта-Лоцман» озвучила решение не сокращать штат. Расчет был прост – повышение ставок сборов, которые взимает ГП «Дельта-Лоцман» с судовладельцев, и стабильная работа предприятия.

Результаты года оправдались - сегодня ГП «Дельта-лоцман» - одна из наиболее мощных и надежных органи­заций морской отрасли Украины. Пред­приятие создано чуть больше десяти лет назад, в 1998 году, приказом Минтран­са для обеспечения безопасности мо­реплавания, а также упорядочения структуры морских лоцманских служб в украинской части Черного моря. Объединились разрозненные линей­ные и портовые лоцманские службы в единый специализированный комп­лекс. Сегодня в состав «Дельта-лоцман» входят девять региональных лоцманс­ких подразделений: три единые морс­кие лоцманские службы «Дунай», «Николаев», «Керчь», а также портовые лоцманские службы в Ильичевске, Одессе, Южном, Севастополе, Феодо­сии и Мариуполе. Во всех этих городах функционируют и посты (службы) ре­гулирования движения судов, выпол­няет работы специализированный флот лоцманских катеров.

Кроме того, предприятие занима­ется содержанием и эксплуатацией гид­ротехнических сооружений: Бугско-Днеп-ровско-лиманского канала, Херсонского морского канала и глубоководного судо­вого хода р. Дунай-Черное море. «Дель­та-лоцман», к тому же, один из крупней­ших налогоплательщиков Николаевской области. А это дополнительная соци­альная гарантия, как для работающих, так и для членов их семей. Только за девять месяцев этого года чистая прибыль «Дель­та-лоцмана» превысила 300 миллионов гривен.

О том, как удается поддерживать высокие социальные стандарты на ГП «Дельта-лоцман», рассказал директор Александр Голодницкий.

Каков нынешний уровень зар­плат на предприятии?

Все последние годы оплата труда на предприятии постоянно растет. Напри­мер, в 2007 году средняя зарплата  со­ставляла 6,0 тыс. грн. В 2008 году этот показатель поднялся до уровня 7,2 тыс. грн. А за 9 месяцев нынешнего года сред­няя зарплата на предприятии достигла 8,5 тыс. грн.
Минтранссвязи и нынешний его руководитель Василий Шевченко посто­янно контролируют, чтобы зарплата со­трудникам государственных предприятий транспортной отрасли выплачивалась своевременно. Задолженности по зарпла­те в ГП «Дельта-лоцман» нет, а ее увели­чение очевидно.

За счет чего увеличивается зарплата работников ГП «Дельта-лоц­ман»?

Повышение оплаты труда на нашем предприятии стало возможным благодаря перерасчету окладов всех работников предприятия пропорцио­нально росту минимальной зарплаты, а также благодаря установлению с августа 2008 года механизмов персональ­ных надбавок к заработной плате мор­ским лоцманам. Так, приведен в соот­ветствие и увеличен размер должност­ных окладов плавсостава (III и IV груп­пы) относительно объема, сложности и напряженности их работы. Лоцманам морских линейных лоцманских служб и плавсоставу выплачивается повышен­ная доплата на питание (на 44% боль­ше, чем остальным работникам пред­приятия), плавсоставу компенсируется стоимость проезда на работу и обрат­но, введена надбавка водителям за эк­спедирование грузов и т.д. Прослежи­вается четкая тенденция в сторону уве­личения доходов сотрудников пред­приятия.

Каким образом рассчитывают­ся персональные надбавки к зарплате морских лоцманов?

В августе 2008 года у нас впер­вые было разработано и внедрено По­ложение о порядке и условиях установления персональных надбавок для лоц­манов.
Этому событию предшествовала большая работа. В создании Положения принимали участие руководители всех подразделений. Обсуждение проекта проходило в региональных подразде­лениях. Не обошлось без споров. Глав­ный вопрос, который нам нужно было разрешить, - какие именно критерии положить в основу расчета персональ­ных надбавок для лоцманов, чтобы они были прозрачны и объективны. Ведь институт надбавок был предусмотрен коллдоговором, но к началу 2008 года они были доведены до 0%. Фактичес­ки в 2007 году надбавки уменьшались, да и механизм их начисления был один - желание администрации. А ведь ос­новному производственному персона­лу, да еще такому высококвалифициро­ванному, как лоцманы, нужен мотивационный механизм!
Наконец, мы решили остановиться на трех основных показателях: количество лоцманских проводок и их сложность, а также стаж работы лоцмана на предпри­ятии.
На сегодняшний день принятое Положение предусматривает персональ­ные надбавки за количество лоцманских проводок в размере до 50 процентов от должностного оклада, за сложность вы­полненных лоцманских проводок - до 60 процентов, за лоцманский стаж - до 10 процентов и «за особый вклад» - до 30 процентов. Только последний критерий определяется администрацией на основа­нии фактических показателей работы каждого лоцмана.

Какие социальные гарантии предоставляет «Дельта-лоцман» сво­им сотрудникам?

На предприятии, как и во всей морской подотрасли, действует коллектив­ный договор. Согласно сегодняшней редак­ции договора, весь комплекс вопросов, свя­занных с материальным обеспечением со­трудников (включая единоразовую матери­альную помощь на оздоровление работни­ка, плюс материальная помощь на оздоров­ление детей работников, оплату детских са­дов и обучения детей работников в вузах, ежемесячную материальную помощь уво­ленным пенсионерам предприятия и т.д.) решает администрация предприятия. Заме­чу - не профсоюзы. Это устоявшаяся на ГП «Дельта-лоцман» практика.
Также в соответствии с договором предприятие компенсирует расходы на лечение сотрудников и их родственников. При этом отмечу, что по инициативе ад­министрации предприятия в июне 2009 года были приняты изменения и допол­нения к коллективному договору, в соот­ветствии с которыми был улучшен уро­вень социальных гарантий, таких как воз­можность компенсации дорогостоящих операций работникам и членам их семей, и которые раньше не могли компенсиро­ваться согласно условиям коллективного договора.
Но мы готовим редакцию на 2010 год, и новый коллдоговор, в случае его принятия, будет более углубленным.

Сегодня на многих предприятиях сокращают персонал. Приходит­ся ли вам прибегать к этой непопуляр­ной мере?

За весь период моего руковод­ства предприятием (с 30 января 2008 года) уволено по сокращению штатов все­ го 29 человек (согласно п.1 а. 40 КЗоТ Украины). Это произошло в сентябре-ок­тябре 2008 года. Считаю, что это сокра­щение было на тот момент корректными необходимым, так как оно касалось толь­ко административно-управленческого персонала, который до этого был крайне раздут (только в конце 2006 и 2007 года было принято дополнительно более 140 человек именно административного персонала).
Позднее, в ноябре 2008 года, ад­министрация ГП «Дельта-лоцман» приня­ла однозначное решение до окончания финансово-экономического кризиса в стране не производить новых сокращений сотрудников. Это решение на сегодняш­ний день администрацией неукоснитель­но соблюдается. Сотрудники нашего пред­приятия сегодня уверены в завтрашнем дне, а в коллективе поддерживается бла­гоприятный микроклимат.

Михаил Нестеров